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【關注】全市培養選拔優秀年輕干部工作座談會召開
日期:2019年07月13日  來源:珠源先鋒

    7月12日下午,市委召開全市培養選拔優秀年輕干部工作座談會,省委常委、市委書記李文榮出席會議并強調,要進一步增強做好年輕干部工作的緊迫感和責任感,切實做好培養、選拔、管理、使用等各方面工作,推動形成優秀年輕干部不斷涌現的生動局面,努力建設一支高素質專業化的優秀年輕干部隊伍,為實現曲靖高質量跨越式發展提供充足干部儲備和人才保證。


     李文榮指出,要放寬視野、及早發現,著力儲備一批數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部。要加強源頭建設,堅持面向基層一線,優化編制資源配置,增加基層招錄公務員比例;要拓寬選人視野,進一步解放思想,不拘一格,從各條戰線、各個領域、各個行業發現優秀年輕干部;要常抓不解、持續用力,著力形成發現儲備、培養鍛煉、選拔使用和管理監督的常態化機制,分類儲備一批數量充足、結構優良、充滿活力的優秀年輕干部。


 

李文榮要求,要上下聯動、長期關注,及時培養鍛煉年輕干部。要強化統籌,建立年輕干部數據庫,編制年輕干部培養選拔的近期和中長期發展規劃,確保年輕干部培養選拔工作有組織、有計劃、有步驟地推進;要精準滴灌,綜合利用、科學運用掛職、一線鍛煉、艱苦崗位鍛煉、交流任職等培養鍛煉手段,強化組織(人事)部門的統籌作用,切實避免盲目性、隨意性;要堅持精準跟蹤培養,建立年輕干部成長檔案,克服“大水漫灌”,逐人提出培養方向,落實培養措施,及時研判培養效果。

 

李文榮指出,使用就是最好的培養,要大膽選拔使用優秀年輕干部,融入日常、抓在經常,既要用其所長,更要用當其時,努力破解按部就班、急用現找、培養不夠等難題。要正確處理數量和質量的關系,既要數量充足,更要質量優良;要辯證把握目標和節奏的關系,既要穩步推進,又要避免“一蹴而就”,避免盲目追求一次“達標”。

 

李文榮強調,要統籌使用好各年齡段、各類干部,在一定層級和范圍內形成梯次配備、保持比例、動態平衡的整體格局,充分發揮各年齡段干部資源的最大效益,實現“結構優功能強”的班子配備目標,切實增強領導班子整體功能。要合理優化領導班子年齡結構,按照“老中青”原則實現梯次配備;要合理配備領導班子專業結構,加強領導班子專業化建設,在專業性較強的行業領域或部門單位,注重選用有相關專業背景和工作經歷的干部進入領導班子;要完善女干部、少數民族干部和黨外干部配備結構,不斷優化成長路徑,加強培養鍛煉和監督管理,提高干部選拔任用工作質量。


 

市委副書記、市長李石松主持會議,并對貫徹落實會議精神提出具體要求。市委常委、市委組織部部長王剛通報了全市培養選拔年輕干部工作情況,麒麟區、沾益區進行了交流發言。

 

 

市委副書記、市委宣傳部部長趙正富,市人大常委會主任朱興友,市政協主席朱徳光,市委常委、市紀委書記、市監委主任尹向陽,市委市政府工作部門主要負責人,各縣(市、區)委書記、組織部部長,曲靖經開區黨工委書記、組織部部長出席會議。